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人力資源

人才機制

美錦鋼鐵公司擁有一批來自五湖四海的高級管理和技術人才，他們對美錦懷有純真質樸的情感。美錦鋼鐵“以人為本”的企業文化，“請人、留人、用人、育人”的人才機制為職工提供了實現了自己人生價值的舞臺。美錦鋼鐵發展的過程，實質就是對人才觀念不斷更新的過程，是“以人為本”企業文化建立的過程，是整合人力資源、打造學習型團隊的過程。

科技平臺

美錦鋼鐵公司設計年產能為200萬噸鋼，現主體設備包括2臺132㎡燒結機、1座10m2豎爐、1座1080m3高爐、2座500m3高爐、2座50t轉爐、高速線材生產線和棒材生產線各一條以及相應的配套設施，生產技術工藝設備達到國內先進水平。

公司每年對貢獻突出的優秀人才（團隊）、科技攻關命題承包項目、重點品種SBU等進行評比表彰激勵，重獎貢獻突出的優秀科技人才。

人才培養

1、為新入職大學生制定“兩年四模塊”的培養模式，使其盡快完成由優秀大學生到優秀社會人的角色轉換。

2、太鋼與上海交通大學、美國麻省理工學院等聯合推出“中國全球運營領袖”項目（簡稱CLGO項目），該項目通過獨特的領導力培養模式和采用中西結合的先進教學模式，目標是為太鋼，為山西培養全球制造與運營領域高端后備領軍人才。

3、先后選派10批27人次參加山西省國資委組織的赴德研修班，按從業領域組成團隊去國內外同行業領域對標學習。

4、經過崗位磨練與培養，一批30歲以下的青年人才，已成為公司發展的中堅力量，一些40歲以下的青年才俊已躋身太鋼總公司的領導層。

職業通道

太鋼與國內外先進同行企業進行管理對標，策劃了職業發展通道建設工作。2013年起太鋼推行首席師制度，在業務管理、專業技術、技能操作三類崗位員工中選聘首席師，受聘首席師享受特定的薪酬福利待遇。這一制度實施，拓寬了員工的晉升通道。

薪酬福利

1、實施市場為導向的崗薪工資制，對新入職大學生發放一次性安置費。

2、提供太鋼大學生公寓及住房補貼。單身大學生入住太鋼大學生公寓，參加工作5年內，享受住房補貼。

3、員工除享有國家規定的社會保險和住房公積金外，還享有工間餐補助、交通補助、健身補助、帶薪休假、全員健康體檢、帶薪療養等福利政策。

聯系方式

通訊地址：山西省太原市清徐縣東于鎮西高白村307國道南1號人力資源部郵編：030004

聯系電話：（86—351）2953999、5988888

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